当法人は、顧客が求める弁護士像を追い求め、事業部制を採用し、各分野において得意分野を有する弁護士を育成することにより依頼数も拡大し、新たな事務所の創設によって事業範囲の拡大を実現しています。結果として、各地方においても、相談や依頼が増加し続けており、多くの方々に対して、広い範囲で高品質なリーガルサービスを提供できるようになりました。当法人は、これからも立ち止まることなく発展することを志向しており、弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所や各事務所において、これまで以上に積極的な弁護士の採用を見込んでいます。法的なサポートを必要としているクライアントに向き合って、多くの方に高品質のリーガルサービスを提供していきましょう。
弁護士法人ALG&Associatesは、1つのミッションを掲げ、2つのアプローチの必要性を認識し、実行に移すことを理念としています。当法人は、個人及び企業のために、高品質のリーガルサービスを提供して、顧客の満足のみならず、「顧客感動」を実現し、最終的に個人の生活の向上及び企業の発展に貢献することをミッションとして掲げています。弁護士としての業務遂行において、顧客が満足することは当然の前提であり、それを超える価値を創造することではじめて、個人及び企業の価値の向上に寄与するものと考えています。上記のとおり掲げたミッションを実行に移すためのアプローチとして、2つの視点を重視しています。
弁護士が法律の専門家であることは勿論のこと、それを超えて、顧客が求める分野における専門性を備えていることで初めて顧客のニーズに応えることができます。医師の世界において分野ごとに専門医が分かれているように、弁護士においても同様の発想は必要と考えており、将来的には、どのような案件であっても当法人に依頼すれば専門的な対応ができるような総合病院型の法律事務所を目指し、各弁護士においてはプロフェッショナリズムを追求することを求めています。
弁護士法人という組織を発展させるためには、内部における弁護士の自己実現・自己研鑚がなければ、より良いリーガルサービスの提供は実現できません。インサイド・アウトの考えを徹底し、顧客に対するサービスの前提として、自分自身の成長発展が組織の成長発展につながることを実感してもらうよう努めています。
東京法律事務所においては、事業部制の採用により、早期に専門性を身に着けるべく、集中的な案件処理が実施されています。事業部は、民事・刑事事業部、医療事業部、企業法務事業部に分かれており、それぞれの事業部において、担当する事件の種類が大きく異なります。なお、交通事故事業部は、民事・刑事事業部に統合されましたので、民事・刑事事業部には、交通事故事件の経験に特化した弁護士も在籍しています。
医療過誤訴訟等の医療関連法務
(医療調査・証拠保全・交渉・訴訟・ADR等)
医療機関に対するリーガルサービス、医師向けの講演
不動産関連法務・会社側労働法務・争訟紛争解決
M&A関連法務・会社法務及び各種予防法務、渉外法務(タイなど)
各拠点では事業部制を採用していないため、幅広い分野を経験することができます。 各拠点で幅広い分野を経験しながら、弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所の事業部に関連する分野については、各拠点においても顧客も多い傾向にあるため、家事事件、交通事故事件については、十分な研鑚を積むことができます。
弁護士法人ALG&Associates 札幌法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 宇都宮法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 埼玉法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 千葉法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 名古屋法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 大阪法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 神戸法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 姫路法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 広島法律事務所
弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所
「考えること」に楽しさや喜びを見いだせるような方が弁護士業、さらには弊所に向いているということになります。
個の弁護士としての力が、(いい意味で)弁護士歴の浅さに比例していません。自らの成長を望む人には最適な環境と言えると思います。
法的知識に加え医学的知識が自負できる強みへと昇華するであろう、と考えております。
弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 民事・刑事事業部 70期 シニアアソシエイト 弁護士 上田 圭介 東京弁護士会所属
70期の上田と申します。就職体験記を執筆するにあたり、弊所からの採用内定通知書を机の中から引っ張り出してみました。確認すると、内定通知を受けたのは平成29年12月27日でした。これを読んでいる司法修習生の皆さんは、「12月27日なら導入修習直後に決めたのだな。早めだな。」などと思ったかもしれません。残念ながら、その感想は誤りです。私は70期ですから、導入修習が始まったのは、平成28年11月であり、平成29年12月27日といえば既に2回試験の合格発表も終え、同期の一部は既に弁護士登録して働き始めているような時期です。
各人の考え方を尊重するという柔軟な組織であり、私の稚拙な考えにも十分耳を傾けてくれました。
弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所 71期 プロフェッショナルパートナー 弁護士 白須 黛 神奈川県弁護士会所属
多くの法律事務所は、司法試験の合格発表後に採用活動を本格的に始動します。私も、合格発表まではいくつかの事務所の事務所説明会に参加したのみで、実際に履歴書を送ったり、面接を受けたのは司法試験合格後でした。私が就職活動にあたって意識していたのは一つだけです。そしてそれは、就職活動を行う皆さんにも是非お勧めしたいことですし、多くの事務所から内定をもらうよりも大切なことだと考えています。
弁護士法人ALG&Associatesの理念に共感できる人
弁護士法人ALG&Associatesの理念=「顧客感動」を追求し、法律のプロフェッショナルとして向上し続けること
自らリーダーシップを発揮して後輩や部下の模範となれる人
積極的に行動し、自ら引張って業務をこなし、リーダーシップを体現すること
専門分野で一流になりたいと本気で思える人
弁護士が法律の専門家であることは勿論のこと、それを超えて、顧客が求める分野における専門性を備えていること
向上心・向学心がある人
自己・組織成長への「循環」を得るためには、向上心・向学心を持って常に努力し勉強すること
自ら正しいと信ずることを上司に進言し提案できる人
自分がやってみたい事を提案・実行し気持ち良く仕事ができること
自らの限界を自分で決めることなく挑戦できる人
どんな難解なことも自己啓発し、常にポジティブに捉えることができること
共に「顧客感動」を
今すぐエントリー弁護士法人ALG&Associates プロフェッショナルパートナー 弁護士 沖田 翼 埼玉弁護士会所属
※2020年6月時点でのインタビュー内容です
私はインハウスから法律事務所へ転職する際、①質量ともに事件を経験できること、②企業人としてのバックグラウンドを活かせること、の2点をポイントとして、事務所探しをしていました。
そんな中、ALGは、①私自身に割り当てられる見込みの案件が質量共に十分に満足のいく内容であったこと、②企業としての側面を有しており、事務局の体制や、スケジュール管理等、生産性の向上についての意識が垣間見えたこと、③東京法律事務所において事業部制が採用されており、専門特化した弁護士が在籍しており、事件処理にあたり東京法律事務所所属の弁護士の知見が活用できること、の3点から入所を決意しました。
2人以上の弁護士で共同受任している案件もありますが、基本は、各弁護士が独立して相談・受任を行うため、普段の事件処理も、各弁護士が独立して行います。
ただ、難解な問題に直面したような場合には、他の弁護士に相談するようにしていますし、相談できる環境・雰囲気も整っています。多くの弁護士に意見を聞きたいなと思ったときは、弁護士法人ALG&Associates 埼玉法律事務所内だけでなく、東京法律事務所や他の事務所の弁護士にも質問をするということも可能です。
案件の種類を問わず、自分の担当している案件が、何らかの形で一件落着となる瞬間は、嬉しいですし、ほっとします。
また、弁護士業においては、今まで考えたこともない争点が出てくることは日常茶飯事です。特に弊所では多数のご依頼をジャンル問わずいただくため、未知の論点に出くわす機会は他所と比べてさらに多いと思います。
その時に、依頼者の利益にとってベストな考え・主張をひねり出すことは、大変ではありますが、やりがいがあります。
逆に言えば、「考えること」に楽しさや喜びを見いだせるような方が弁護士業、さらには弊所に向いているということになります。
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弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 企業法務事業部 ジュニア・プロフェッショナルパートナー 弁護士 中村 和茂 東京弁護士会所属
※2021年4月末日時点でのインタビュー内容です
面接前から、事務所の規模、企業法務を専門的に行うという業務内容が、自分の希望と合致していると思っていました。さらに面接後、代表やパートナーの先生の雰囲気を見て、この人たちと一緒に働くことができれば、弁護士としてのスキルアップを見込むことができると感じ、入所を決断しました。また、面接をしてくださった先生方だけでなく、採用段階の事務の方の電話口の対応が丁寧でかつしっかりしていた点も、事務所全体の総合力を推認でき、好印象でした(ちなみに、事務所の先生方の能力の高さや事務所全体の総合力の高さは想像していた通りどころか、それ以上でした。)。
私は入所してまだ数か月ですので、主担当の先輩弁護士と一緒に、副担当として案件にあたり、訴訟書類、相談に対する回答、就業規則や契約書のレビュー等を行っています。先輩からの指示でリサーチ・報告も行いますが、比率としては訴訟書類の起案が多くの割合を占めています。また、数としては少ないですが、既に主担当として案件処理を行い、法律相談を受けたりもしています。
事務所全体の風通しがよく、先輩弁護士とも、事務員とも頻繁に話をします。特に業務上、事務員とのコミュニケーションは必須で、事務員へのアクセスがいいことは地味ですが大事なことです。また、先輩と積極的にコミュニケーションが取れることほど、新人にとって安心なことはありません。交流が盛んなこともALGの魅力と言えます。更に、所内で一定の権限を有する役員の先生とも、定期的に面談で悩みを相談できることができ、案件の内容以外でも、コミュニケーションの場があることは、自分の中でとても助かっています。
先輩弁護士の人柄の良さがこの事務所の一番の魅力だと思っています。また、経験豊富で、かつ、年齢や期の近い弁護士に気軽に相談しながら案件・訴訟に臨むことができる点も大きな魅力です。ALGは、入所後早い段階で、主体的に案件・訴訟にあたります。分からないことも多く、誰かに相談したいと思った時、気兼ねなく優秀な先輩に相談できる環境は、とても恵まれているなと感じています。
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弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 民事・刑事事業部 70期 シニアアソシエイト 弁護士 上田 圭介 東京弁護士会所属
法的知識に加え医学的知識が自負できる強みへと昇華するであろう、と考えております。
70期の上田と申します。 就職体験記を執筆するにあたり、弊所からの採用内定通知書を机の中から引っ張り出してみました。確認すると、内定通知を受けたのは平成29年12月27日でした。これを読んでいる司法修習生の皆さんは、「12月27日なら導入修習直後に決めたのだな。早めだな。」などと思ったかもしれません。残念ながら、その感想は誤りです。私は70期ですから、導入修習が始まったのは、平成28年11月であり、平成29年12月27日といえば既に2回試験の合格発表も終え、同期の一部は既に弁護士登録して働き始めているような時期です。 以下では、このような事態に至った経緯や現況等を、簡単にお話しします。 司法試験合格後、私は、就職情報サイトに登録をしました。就職活動のための武器が無かったので、法律事務所側からのアプローチがあろう筈もありません。そのため、自分からアプローチしなければ就職活動が始まりません。しかし、どのような仕事をしたいのか具体的な希望がなかったがゆえに、どの法律事務所・企業へアプローチすべきか定まらず、その結果、何もしない、という状態が継続していました。 もっとも、ひとつだけ漠然とした希望がありました。それは、弁護士として働くのであれば、(たとえ過信であっても、)自負できる強みを身に付けたいというものでした。 そのような漠然とした想いだけを抱き、2回試験合格を確認した頃、就職情報サイトからのメールにより、弊所の存在を知りました。各弁護士が特定分野の事件を集中的に担当することで、個々の弁護士の知識、専門性を高めるという方針が、至極合理的であり、強みを身に付けたいという私の漠然とした希望にまさに沿うと考え、(恥を忍んで71期向けの)説明会へ応募しました。 その結果、現在に至るまで、弊所医療事業部にて多数の医療過誤事件を担当しています。日々、法的知識に加え医学的知識が身に付いていますので、(過信かもしれませんが、)近い将来、それらの知識が自負できる強みへと昇華するであろう、と考えております。 この就職体験記を読んでくださっている皆さんは、医療過誤事件には興味がないかもしれませんが、弊所では医療過誤事件以外にも様々な分野で個々の弁護士の専門性を高めることができる環境が整っていますので、弊所の情報を確認したり説明会に参加したりしてみてはいかがでしょうか。将来について具体的な希望が定まっていない方は、(弊所内で実現するかは措いて、)希望が定まるきっかけになるかもしれません。 ※2019年10月時点でのインタビュー内容です。
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弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所 71期 プロフェッショナルパートナー 弁護士 白須 黛 神奈川県弁護士会所属
各人の考え方を尊重するという柔軟な組織であり、私の稚拙な考えにも十分耳を傾けてくれました。
多くの法律事務所は、司法試験の合格発表後に採用活動を本格的に始動します。私も、合格発表まではいくつかの事務所の事務所説明会に参加したのみで、実際に履歴書を送ったり、面接を受けたのは司法試験合格後でした。 私が就職活動にあたって意識していたのは一つだけです。そしてそれは、就職活動を行う皆さんにも是非お勧めしたいことですし、多くの事務所から内定をもらうよりも大切なことだと考えています。それは、事務所のニーズに自身を無理やり合わせるのではなく、自身の個性や考え方を尊重してくれる事務所を探すということです。一般的には、多くの内定を得て、その中から最もよい条件で選ぶために、事務所の求める人材像に都度自身をあわせていくと思います。内定を得て安心したいという気持ちは理解できますので、それも就職活動の方法の一つではあると思います。 しかし、本当の自分を受け入れてくれて、また、自分自身も事務所の考え方に共感できるという環境で働くことが、仕事の充実感を得るために最も重要なことだと、私は考えています。 私の場合、組織内に、新たな考え方や文化を取り入れる風土があるかどうかが重要な要素であると考えていたため、その風土の存在が重要だと考えている理由について、毎回面接のときに話していました。 事務所の方針が固定的に決まっていたり、既に組織として完成してしまっている事務所では、あまり上記の話題について掘り下げられることはなく、面接官とそういった話題で盛り上がることもありませんでした。 しかし、当事務所の場合、まだ成長過程にある事務所で、各人の考え方を尊重するという柔軟な組織であり、私の稚拙な考えにも十分耳を傾けてくれました。私自身の考えを受け止め、尊重してくれたという点が、非常に嬉しかったのを覚えています。新たな考え方を取り入れるといった話題は発展していき、面接の際は、当事務所の片山代表と、組織理念が各構成員にまで浸透するためにはどのようにすればよいのか、という弁護士採用とは全く関係のない話で盛り上がっていました。 当事務所は、各人の考え方や個性を尊重する方針です。内定を獲得できるように面接の準備をすることは重要ですが、自分の強い個性や考えをぶつけてみたいという方は、ぜひ当事務所に一度エントリーされてはいかがでしょうか。
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